提升个人素养 提高劳动价值

    2月7日晚，001集团召开全体非计件员工大会，旨在分析个人素养的重要性以及培养个人素养的必要性，借以警醒全体员工自我反省，戒骄戒怠，树立奋斗目标，努力争取上游，提高劳动价值，达到集团与自身的双赢。
    劳动价值是由人类自身机体所产生的，是人的劳动能力的价值体现，是由人在劳动过程中所释放出来的。在这个“以人为本”的年代，人的价值在组织中日益凸显，人的主体地位也越来越受到重视，对于企业而言，个人的价值体现关系整个企业的发展。所以，提高个人素养必将提到企业日常议程中来。
    2010年1月21日，丰田在美召回230万辆汽车，至此召回门来开帷幕；同年8月4日，松下部分型号电冰箱存在安全隐患，设在无锡的松下冷机有限公司实施大规模召回活动。致使两大知名企业发生此等危机，除去外界环境因素外，内部质量管理体系的漏洞恐怕也是一大原因。
    会议上，项总以众多实例说明培养个人素养的重要性。项总说，银行家多的一年要创造几亿美金的价值，银行里所创造的价值在500万以上，利润在500万以上，个人收入在30万以上。从近处说，我们集团分公司的经理年收入13、4万，少的也有7、8万，而我们内部却很难体现价值。我们工作365天不如人家工作一天，为什么？因为缺乏管理，个人素养不够。龙游清水湾蓝天大酒店总统套房一晚一万元，而那里的服务员服务时会收取15%的服务费，里面卖的饮料也比外面高出很多，为什么？因为他们卖的是素质和品牌。
    项总指出，人与人之间的差别在于素养的高低，企业与企业之间的差距主要来自于管理，企业对员工的管理，以及员工的自我管理。而我们正是缺乏管理。根据这个问题，集团今年要成立管理小组，对每个员工、每个项目、每个班组进行统筹管理，通过软硬管理双管齐下，以此改变这个劣势的局面。从集团发展来讲，我们要改革，用股份制、市场化来经营管理。对于个人来说，在生活上，要懂得感恩，感恩国家，感恩父母，感恩身边的亲朋好友；要懂得尊重他人，敬人之人，人恒敬之。项总说，打个比方，你要请客吃饭，作为东道主，你就必须在场招呼客人，以示对客人的尊重，这也是一个人的基本素养。在工作上，要从“打工”的心态转变到“当老板”的心态，以严谨的工作态度狠抓落实，及时发现问题，解决问题，为集团开源节流，积极创新发展，体现自我的价值，因为企业的发展也是职工的发展。
    项总强调，“台上一分钟，台下十年功”，人生是一个不断学习的过程，切勿松懈怠慢，应不断加强自身的专业学习，提高自身专业素养。同时，公司从本月起将安排每周两次的学习培训，周二为公司培训，周四为部门培训，希望全体员工能静下心来学习，思考自己所处职位的职责所在。要确定明确的人生目标及工作目标，有计划地朝着目标努力奋斗。要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，切实将提升个人素养、提高劳动价值落到实处，为集团和个人的共同发展做出努力。